| AGB | |
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1. Gegenstand 2. Registrierung, Zusicherungen bei der Registrierung 3. Widerrufsbelehrung für Verbraucher 4. Pflichten der Nutzer 5. Änderungen der Dienste auf den RECRUITnetworx-Websites 6. Beendigung des Vertrags, Rückzahlung von im Voraus bezahlten Entgelten 7. Verantwortlichkeit für Inhalte der Nutzer 8. Kundendienst/Support 9. Haftung von RECRUITnetworx 10. Freistellung 11. Datenschutz 12. Schlussbestimmungen Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung der RECRUITnetworx „RECRUITnetworx“ bezeichnet den vertragsgegenständlichen Dienst und/oder die Management Circle AG. Präambel Mit der Anmeldung als Nutzer bei RECRUITnetworx akzeptieren Sie die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von RECRUITnetworx (im Folgenden die „AGB“ genannt). RECRUITnetworx betreibt unter verschiedenen Top-Level-Domains (.com,/.de etc.) sowie unter verschiedenen Subdomains und Aliases dieser Domains die Dienste von RECRUITnetworx. Alle Websites, auf denen RECRUITnetworx die Dienste von RECRUITnetworx zur Verfügung stellt, werden im Folgenden insgesamt die „RECRUITnetworx-Websites“ genannt. Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und RECRUITnetworx, unabhängig davon, auf welcher der RECRUITnetworx-Websites sich der Nutzer registriert oder einloggt. Der Nutzer schließt den Vertrag über die Nutzung der Dienste von RECRUITnetworx mit der Management Circle AG, Hauptstr. 129, 65760 Eschborn/Ts.. Weitere Kontaktdaten, die Handelsregisterdaten sowie der Name einer vertretungsberechtigten Person der RECRUITnetworx AG können dem Impressum entnommen werden. Das Angebot der Dienste von RECRUITnetworx richtet sich ausschließlich an volljährige Personen. Der Nutzer kann diese AGB jederzeit, auch nach Vertragsabschluss, unter dem von jeder der RECRUITnetworx-Websites erreichbaren Link „AGB“ aufrufen, ausdrucken sowie herunterladen bzw. speichern. |
| 1. | Gegenstand |
| 1.1 | Die RECRUITnetworx-Websites bieten registrierten Nutzern ein unentgeltliches Kontaktforum (die Mitgliedschaft im unentgeltlichen Kontaktforum wird im Folgenden „unentgeltliche Mitgliedschaft“ genannt) Registrierte Nutzer können ergänzend zur unentgeltlichen Mitgliedschaft entgeltliche Dienste/Funktionen optional erwerben. |
| 1.2 | Einzelheiten zu den Entgelten sind auf den RECRUITnetworx-Websites im Bereich „Mitgliedschaften“ geregelt. Die dort genannten Preise sind bindend. Die Entgelte für die entgeltlich gebuchten Dienste/Funktionen sind mit Rechnungsstellung für die gesamte Laufzeit sofort zur Zahlung fällig. Der Nutzer kann sie mittels der dort angebotenen Debitverfahren begleichen. Kann ein Entgelt nicht eingezogen werden, trägt der Nutzer alle daraus entstehenden Kosten, insbesondere Bankgebühren im Zusammenhang mit der Rückgabe von Lastschriften und vergleichbare Gebühren, in dem Umfang, wie er das Kosten auslösende Ereignis zu vertreten hat. RECRUITnetworx kann den Nutzern Rechnungen und Zahlungserinnerungen per E-Mail übermitteln. RECRUITnetworx wird sie zudem für die Dauer von einem (1) Jahr ab Rechnungsdatum zum Download bereithalten. |
| 1.3 | RECRUITnetworx stellt die vom Nutzer bereitgestellten Daten und/oder Informationen den anderen Nutzern nur zur Verfügung, soweit diese Daten und/oder Informationen nicht gegen gesetzliche Vorschriften oder diese AGB verstoßen. RECRUITnetworx ist berechtigt, rechtswidrige Inhalte ohne Vorankündigung von den RECRUITnetworx-Websites zu entfernen. |
| 1.4 | Der Nutzer erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der RECRUITnetworx-Websites technisch nicht zu realisieren ist. RECRUITnetworx bemüht sich jedoch, die RECRUITnetworx-Websites möglichst konstant verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich von RECRUITnetworx stehen (wie z. B. Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.), können zu kurzzeitigen Störungen oder zur vorübergehenden Einstellung der Dienste auf den RECRUITnetworx-Websites führen. |
| 1.5 | RECRUITnetworx bietet dem Nutzer lediglich eine Plattform an, um den Nutzer mit anderen Nutzern zusammenzuführen, und stellt hierfür nur solche technischen Applikationen bereit, die eine generelle Kontaktaufnahme der Nutzer untereinander ermöglichen. RECRUITnetworx beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation der Nutzer untereinander. Sofern die Nutzer über die RECRUITnetworx-Websites Verträge untereinander schließen, ist RECRUITnetworx hieran nicht beteiligt und wird daher kein Vertragspartner. Die Nutzer sind für die Abwicklung und die Erfüllung der untereinander geschlossenen Verträge allein verantwortlich. RECRUITnetworx haftet nicht, falls über die RECRUITnetworx-Websites im Zusammenhang mit einem solchen Vertrag kein Kontakt zwischen den Nutzern zustande kommt. RECRUITnetworx haftet ferner nicht für Pflichtverletzungen der Nutzer aus den zwischen den Nutzern geschlossenen Verträgen. |
| 1.6 | Den Moderatoren der Gruppen steht ein Auswahlrecht bezüglich ihrer Mitglieder zu. Sie können frei entscheiden, wen sie als Mitglied in ihre Gruppe aufnehmen möchten. |
| 1.7 | Partnerangebote z.B. auf dem "Markt" sind, wenn nicht ausdrücklich anders beschrieben, nur für Unternehmens-Mitglieder erhältlich bzw. für von RECRUITnetworx frei definierbare Gruppen von Mitgliedern. RECRUITnetworx wird bei den mit den Partnern geschlossenen Verträgen nur als Vermittler tätig. Für diese Partnerangebote gelten die AGB und Datenschutzerklärungen der jeweiligen Partnerunternehmen, die selbst die komplette Buchungsabwicklung durchführen und auch Vertrags- und Ansprechpartner der Nutzer sind. |
| 2. | Registrierung, Zusicherungen bei der Registrierung |
| 2.1 | Der Nutzer hat sich vor Inanspruchnahme der Dienste der RECRUITnetworx-Websites zu registrieren. |
| 2.2 | Der Nutzer sichert zu, dass alle von ihm bei der Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Der Nutzer darf keine Pseudonyme oder Künstlernamen verwenden. |
| 2.3 | Der Nutzer sichert zu, dass er zum Zeitpunkt der Registrierung volljährig ist. |
| 2.4 | Bei der Anmeldung wählt der Nutzer ein Passwort. Er ist verpflichtet, sein Passwort geheim zu halten. RECRUITnetworx-Mitarbeiter werden das Passwort nicht an Dritte weitergeben und den Nutzer zu keinem Zeitpunkt nach diesem fragen. |
| 2.5 | Durch den Abschluss des Registrierungsvorganges gibt der Nutzer ein Angebot zum Abschluss des Vertrages über die Nutzung der Dienste der RECRUITnetworx-Websites ab. RECRUITnetworx nimmt dieses Angebot durch Freischaltung des Nutzers für die Dienste der RECRUITnetworx-Websites an. Durch diese Annahme kommt der Vertrag zwischen dem Nutzer und RECRUITnetworx zustande. |
| 2.6 | RECRUITnetworx kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein auf den RECRUITnetworx-Websites angemeldeter Nutzer tatsächlich diejenige Person darstellt, die der Nutzer vorgibt zu sein. RECRUITnetworx leistet daher keine Gewähr für die tatsächliche Identität eines Nutzers. Jeder Nutzer hat sich daher selbst von der Identität eines anderen Nutzers zu überzeugen. |
| 3. | Widerrufsbelehrung für Verbraucher |
| Sofern Sie sich bei RECRUITnetworx zu einem Zweck registrieren, der weder Ihrer gewerblichen noch Ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann, gelten für Sie als Verbraucher im Sinne des Gesetzes (§ 13 Bürgerliches Gesetzbuch) die folgenden Bestimmungen: | |
| 3.1 | Widerrufsrecht |
| Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief, Fax, E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 EGBGB sowie unserer Pflichten gemäß § 312e Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 EGBGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an: | |
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CallCenter Community c/o
Fax: +49 6196 77999-223 Der Widerruf kann auch über das auf den RECRUITnetworx-Websites von jeder Seite aus erreichbare Kontaktformular an RECRUITnetworx übermittelt werden. |
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| 3.2 | Widerrufsfolgen |
| Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z. B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung ganz oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren, müssen Sie uns insoweit ggf. Wertersatz leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Zahlungsverpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf gleichwohl erfüllen müssen. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang. | |
| 3.3 | Besondere Hinweise |
| Ihr Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn der Vertrag von beiden Seiten auf Ihren ausdrücklichen Wunsch vollständig erfüllt ist, bevor Sie Ihr Widerrufsrecht ausgeübt haben. | |
| Ende der Widerrufsbelehrung. |
| 4. | Pflichten des Nutzers |
| 4.1 | Der Nutzer ist verpflichtet, |
| 4.1.1 | ausschließlich wahre und nicht irreführende Angaben in seinem Profil und seiner Kommunikation mit anderen Nutzern zu machen und keine Pseudonyme oder Künstlernamen zu verwenden, |
| 4.1.2 |
nur solche Fotos/Firmenlogo seiner Person/Firma an die RECRUITnetworx-Websites zu übermitteln, die den Nutzer klar und deutlich erkennen lassen. Der Nutzer stellt sicher, dass die öffentliche Wiedergabe der von ihm übermittelten Fotos/Logos auf den RECRUITnetworx-Websites erlaubt ist. Die Übermittlung von Fotos oder Abbildungen anderer oder nicht existierender Personen/Firmen oder anderer Wesen (Tiere, Fantasiewesen etc.) ist nicht gestattet. Gruppenlogos dürfen Firmenlogos enthalten. |
| 4.1.3 |
bei der Nutzung der Inhalte und Dienste auf den RECRUITnetworx-Websites die anwendbaren Gesetze sowie alle Rechte Dritter zu beachten. Es ist dem Nutzer insbesondere untersagt,beleidigende oder verleumderische Inhalte zu verwenden, unabhängig davon, ob diese Inhalte andere Nutzer, RECRUITnetworx-Mitarbeiter oder andere Personen oder Unternehmen betreffen, pornografische, gewaltverherrlichende oder gegen Jugendschutzgesetze verstoßende Inhalte zu verwenden oder pornografische, gewaltverherrlichende oder gegen Jugendschutzgesetze verstoßende Produkte zu bewerben, anzubieten oder zu vertreiben, andere Nutzer unzumutbar (insbesondere durch Spam) zu belästigen (vgl. § 7 Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb UWG), gesetzlich (z. B. durch das Urheber-, Marken-, Patent-, Geschmacksmuster- oder Gebrauchsmusterrecht) geschützte Inhalte zu verwenden, ohne dazu berechtigt zu sein, oder gesetzlich geschützte Waren oder Dienstleistungen zu bewerben, anzubieten oder zu vertreiben sowie wettbewerbswidrige Handlungen vorzunehmen oder zu fördern, einschließlich progressiver Kundenwerbung (wie Ketten¬-, Schneeball- oder Pyramidensysteme). |
| 4.1.4 |
die folgenden belästigenden Handlungen zu unterlassen, auch wenn diese konkret keine Gesetze verletzen sollten: Versendung von Kettenbriefen, Durchführung, Bewerbung und Förderung von Strukturvertriebsmaßnahmen (wie Multi-Level-Marketing oder Multi-Level-Network-Marketing) oder anzügliche oder sexuell geprägte Kommunikation (explizit oder implizit). |
| 4.2 |
Folgende Handlungen sind dem Nutzer untersagt: Verwendung von Mechanismen, Software oder Scripts in Verbindung mit der Nutzung der RECRUITnetworx-Websites. Der Nutzer darf jedoch die Schnittstellen oder Software nutzen, die ihm im Rahmen der auf den RECRUITnetworx-Websites angebotenen Dienste von RECRUITnetworx zur Verfügung gestellt werden. Blockieren, Überschreiben, Modifizieren, Kopieren, soweit dies nicht für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste der RECRUITnetworx-Websites erforderlich ist. Das Kopieren im Wege von „Robot/Crawler“-Suchmaschinen-Technologien ist z. B. nicht erforderlich für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste der RECRUITnetworx-Websites und daher ausdrücklich untersagt. Verbreitung und öffentliche Wiedergabe von Inhalten der RECRUITnetworx-Websites oder von anderen Nutzern, jede Handlung, die geeignet ist, die Funktionalität der RECRUITnetworx-Infrastruktur zu beeinträchtigen, insbesondere diese übermäßig zu belasten. |
| 5. | Änderungen der Dienste auf den RECRUITnetworx-Websites |
| RECRUITnetworx behält sich vor, die auf den RECRUITnetworx-Websites angebotenen Dienste zu ändern oder abweichende Dienste anzubieten, außer dies ist für den Nutzer nicht zumutbar. |
| 6. | Laufzeit, Beendigung des Vertrags, Rückzahlung von im Voraus bezahlten Entgelten |
| 6.1 | Der Nutzer kann die unentgeltliche Mitgliedschaft jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung erfolgt über den Menüpunkt Privatsphäre. Dort besteht jederzeit die Möglichkeit der Profillöschung. Ebenso kann d mit dem auf den RECRUITnetworx-Websites von jeder Seite aus erreichbaren Kontaktformular vorgenommen werden. Bei der Kündigung sind der Benutzername und eine auf den RECRUITnetworx-Websites registrierte E-Mail-Adresse des Nutzers anzugeben. |
| 6.2 | Entgeltlich gebuchte Dienste/Funktionen laufen zunächst über den vom Nutzer gebuchten Mindestnutzungszeitraum. Danach verlängert sich die Buchung jeweils um Verlängerungszeiträume der gleichen Dauer, wenn sie nicht rechtzeitig vom Nutzer oder RECRUITnetworx gekündigt wird. Der Nutzer und RECRUITnetworx können entgeltlich gebuchte Dienste/Funktionen ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vierzehn (14) Werktagen zum Ablauf des im Buchungssprozess gebuchten Mindestnutzungszeitraums oder anschließend zum Ablauf eines Verlängerungszeitraums kündigen. Die Kündigung kann mit dem auf den RECRUITnetworx-Websites von jeder Seite aus erreichbaren Kontaktformular vorgenommen werden oder per Telefax oder Brief an RECRUITnetworx bzw. den Nutzer. Bei der Kündigung sind der Benutzername und eine auf den RECRUITnetworx-Websites registrierte E-Mail-Adresse des Nutzers anzugeben. Nach der Kündigung der entgeltlich gebuchten Dienste/Funktionen durch den Nutzer bleibt dem Nutzer die unentgeltliche Mitgliedschaft bis zu ihrer Beendigung erhalten. Die Regelungen in Ziffer 6.2 lassen das Recht beider Parteien, aus wichtigem Grund zu kündigen, unberührt. |
| 6.3 |
Ein wichtiger Grund für RECRUITnetworx liegt insbesondere dann vor, wenn die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zum Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist für RECRUITnetworx unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen von RECRUITnetworx und des Nutzers nicht zumutbar ist. Wichtige Gründe sind insbesondere die folgenden Ereignisse: Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften durch den Nutzer, Verstoß des Nutzers gegen seine vertraglichen Pflichten, insbesondere aus Ziffer 2 und 4 dieser AGB, der Ruf der auf den RECRUITnetworx-Websites angebotenen Dienste wird durch die Präsenz des Nutzers erheblich beeinträchtigt (z. B., wenn sich nach Registrierung des Nutzers herausstellt, dass der Nutzer wegen einer vorsätzlichen Straftat rechtskräftig verurteilt ist und anderen Nutzern diese Verurteilung bekannt ist); der Nutzer wirbt für Vereinigungen oder Gemeinschaften – oder deren Methoden oder Aktivitäten –, die von Sicherheits- oder Jugendschutzbehörden beobachtet werden; der Nutzer schädigt einen oder mehrere andere Nutzer oder der Nutzer ist Mitglied einer Sekte oder einer in Deutschland umstrittenen Glaubensgemeinschaft. |
| 6.4 |
Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes nach Ziffer 6.3 kann RECRUITnetworx unabhängig von einer Kündigung nach Ziffer 6.3 auch die folgenden Sanktionen gegen den Nutzer verhängen: Löschung von Inhalten, die der Nutzer eingestellt hat, Ausspruch einer Abmahnung oder Sperrung des Zugangs zu den Diensten der RECRUITnetworx-Websites. |
| 6.5 |
In folgenden Fällen ist der Anspruch des Nutzers auf Rückzahlung bereits im Voraus bezahlter Entgelte ausgeschlossen: RECRUITnetworx kündigt den Vertrag gemäß Ziffer 6.3 aus wichtigem Grund, RECRUITnetworx sperrt den Zugang des Nutzers gemäß Ziffer 6.4 oder der Nutzer kündigt den Vertrag; der Anspruch des Nutzers auf Rückzahlung bereits im Voraus bezahlter Entgelte ist jedoch dann nicht ausgeschlossen, wenn der Nutzer aufgrund eines wichtigen Grundes kündigt, der aus dem Verantwortungsbereich von RECRUITnetworx stammt. |
| 7. | Verantwortlichkeit für Inhalte, Daten und/oder Informationen der Nutzer |
| 7.1 | RECRUITnetworx übernimmt keine Verantwortung für die von den Nutzern der RECRUITnetworx-Websites bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. RECRUITnetworx gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können. |
| 7.2 | Soweit der Nutzer eine gesetzes- oder vertragswidrige Benutzung der RECRUITnetworx-Websites (einschließlich der Verwendung von Pseudonymen oder täuschenden Identitäten) bemerkt, kann er diese mit dem auf den RECRUITnetworx-Websites von jeder Seite aus erreichbaren Kontaktformular melden. |
| 8. | Kundendienst/Support |
| Der Kunde kann Fragen und Erklärungen zu seinem Vertrag mit RECRUITnetworx oder zu den Diensten von RECRUITnetworx über das auf den RECRUITnetworx-Websites von jeder Seite aus erreichbare Kontaktformular, den Support oder per Fax oder Brief übermitteln. |
| 9. | Haftung von RECRUITnetworx |
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Schadensersatzansprüche – gleich aus welchem Rechtsgrund – gegen RECRUITnetworx (einschl. deren Erfüllungsgehilfen), die leichte Fahrlässigkeit voraussetzen, bestehen nur, wenn eine wesentliche Vertragspflicht/Kardinalpflicht verletzt worden ist. Eine Kardinalpflicht ist eine Pflicht, auf deren Einhaltung der Nutzer vertrauen durfte und deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht. Schadensersatzansprüche sind in diesem Fall der Höhe nach auf den typischen vorhersehbaren Schaden beschränkt Die Einschränkungen gelten nicht, soweit die Schäden durch die Betriebshaftpflichtversicherung von RECRUITnetworx gedeckt sind und der Versicherer an RECRUITnetworx gezahlt hat. RECRUITnetworx verpflichtet sich, die bei Vertragsabschluss bestehende Deckung aufrechtzuerhalten Ansprüche wegen Körperschäden sowie wegen Sachschäden nach dem Produkthaftungsgesetz bleiben unberührt. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse und Beschränkungen gelten außerdem nicht im Fall der Übernahme ausdrücklicher Garantien durch RECRUITnetworx sowie bei Ansprüchen wegen fehlender zugesicherter Eigenschaften |
| 10. | Freistellung |
| 10.1 |
Der Nutzer stellt RECRUITnetworx von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen RECRUITnetworx wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Nutzer auf den RECRUITnetworx-Websites eingestellten Inhalte geltend machen. Der Nutzer stellt RECRUITnetworx ferner von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen RECRUITnetworx wegen der Verletzung ihrer Rechte durch die Nutzung der Dienste der RECRUITnetworx-Websites durch den Nutzer geltend machen. Der Nutzer übernimmt alle RECRUITnetworx aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden angemessenen Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden angemessenen Kosten. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von RECRUITnetworx bleiben unberührt. Dem Nutzer steht das Recht zu, nachzuweisen, dass RECRUITnetworx tatsächlich geringere Kosten entstanden sind Die vorstehenden Pflichten des Nutzers gelten nicht, soweit der Nutzer die betreffende Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat |
| 10.2 | Werden durch die Inhalte des Nutzers Rechte Dritter verletzt, wird der Nutzer RECRUITnetworx nach Wahl von RECRUITnetworx auf eigene Kosten des Nutzers das Recht zur Nutzung der Inhalte verschaffen oder die Inhalte schutzrechtsfrei gestalten. Werden durch die Nutzung der Dienste der RECRUITnetworx-Websites durch den Nutzer Rechte Dritter verletzt, wird der Nutzer die vertragswidrige und/oder gesetzwidrige Nutzung nach Aufforderung durch RECRUITnetworx sofort einstellen |
| 11. | Datenschutz |
| RECRUITnetworx ist sich bewusst, dass den Nutzern ein besonders sensibler Umgang mit allen personenbezogenen Daten, die die Nutzer an RECRUITnetworx übermitteln, äußerst wichtig ist. RECRUITnetworx beachtet daher alle einschlägigen gesetzlichen Datenschutzvorgaben (deutsche Datenschutzgesetze, europäische Datenschutzrichtlinien und jedes andere anwendbare Datenschutzrecht). RECRUITnetworx wird die personenbezogenen Daten der Nutzer insbesondere nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder Dritten sonst wie zur Kenntnis bringen. Einzelheiten zur Verarbeitung der Daten der Nutzer sind in den Datenschutzbestimmungen von RECRUITnetworx geregelt, die von jeder der RECRUITnetworx-Websites aus erreichbar sind. |
| 12. | Schlussbestimmungen |
| 12.1 | RECRUITnetworx behält sich vor, diese AGB jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, das ist für den Nutzer nicht zumutbar. RECRUITnetworx wird den Nutzer über Änderungen der AGB rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten AGB als vom Nutzer angenommen. RECRUITnetworx wird den Nutzer in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen. |
| 12.2 | Soweit nichts anderes vereinbart ist, kann der Nutzer alle Erklärungen an RECRUITnetworx per E-Mail mit dem von jeder der RECRUITnetworx-Websites aus erreichbaren Kontaktformular abgeben oder diese per Fax oder Brief an RECRUITnetworx übermitteln. RECRUITnetworx kann Erklärungen gegenüber dem Nutzer per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Nutzerkonto angegeben hat. |
| 12.3 | Sollten einzelne Regelungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Regelungen nicht berührt. |
| 12.4 | Erfüllungsort ist der Sitz von RECRUITnetworx. |
| 12.5 | Gerichtsstand für Kaufleute im Sinne des Handelsgesetzbuches (HGB) ist der Sitz von RECRUITnetworx. |
| 12.6 | Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts und des ins deutsche Recht übernommenen UN-Kaufrechts. |
Eschborn, den 08.02.2011
