Jeder kann gute Auswahlgespräche führen. Trotzdem werden viele Interviews, gerade auch mit Spitzenkräften, als Plauderstunden vertan. Die Interviewer reden die meiste Zeit selbst und stellen zu wenige zielgerichtete Fragen. Hier finden Sie jede Woche neue Fragen für erfolgreiche Auswahlgepräche mit Fach- und Führungskräften.
Folge 12: Führungskompetenz des Kandidaten
Was macht Sie aus Ihrer Sicht zu einer guten Führungskraft?
Hintergrund
Der Sprung ins kalte Wasser: Hat der Kandidat ein Konzept von Führung und entspricht dieses auch dem Ihren? Und: Wird der Kandidat seinem eigenen Anspruch an Führungsleistung auch gerecht.
Erwartungshorizont
Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Ein umfassendes Rollenverständnis, grundlegende Leitlinien, Persönlichkeitsmerkmale, einzelne Fähigkeiten, bestimmte Führungstechniken, Erfolge und Ergebnisse? Alles valide Antworten und je eingehender sich der Kandidat mit dieser Frage beschäftigt hat, desto strukturierter und vor allem spontaner wird seine persönliche Definition von Führungsleistung ausfallen.
(Quelle: personalwirtschaft.de)
