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yourcha®-Rate – der neutrale Service zur Arbeitgeberbewertung
In Ihrer Firma passt einfach alles: Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung!? Bislang stellte sich oft erst nach dem Jobwechsel heraus, ob die neue Firma wirklich den eigenen Erwartungen entspricht.
yourcha®-Rate ist das Stimmungsbarometer für Arbeitnehmer:
- Geben Sie Ihrem Arbeitgeber konstruktives Feedback, anonym selbstverständlich
- Helfen Sie potenziellen neuen Kollegen mit einer echten
- Entscheidungsgrundlage für einen Jobwechsel
- Tragen Sie dazu bei, dass Sie und andere die richtige Wahl treffen
Infos finden Sie hier.
:: Aktuelle Termine
Datum: 09. Juli 2008,
Ort: Hamburg
Wie Sie Talente frühzeitig finden und langfristig binden
Datum: 14. Juli 2008,
Ort: Stuttgart
Diversity im Recruiting und der modernen Personalarbeit
Datum: 17. Juli 2008,
Ort: Hannover
JobTV24 Unser Kooperationspartner JobTV24 ist die multimediale TV- und Web-Plattform, die Programm rund um HR und mehr macht. Ob AGG, Weiterbildung oder Arbeitsrecht - JobTV24 informiert kompetent und fachkundig zu Personalthemen und stellt Personaler immer wieder in den Mittelpunkt der Sendungen. |
:: Personaler News
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Unsere Personaler News werden Ihnen von stellenanzeigen.de zur Verfügung gestellt.
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04.07.08 Familienfreundliche Betriebe setzen Trends
Als"Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft" hat Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen (CDU) 231 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
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03.07.08 Rheinland-Pfalz Bank soll vertriebsstarke Mittelstandsbank werden
Die Rheinland-Pfalz Bank, Nachfolgerin derLandesbank Rheinland-Pfalz (LRP), soll in den kommenden drei Jahrenzu einer rentablen und vertriebsstarken Mittelstandsbank ausgebautwerden.
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03.07.08 Psychologen erforschen Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern
Die Umsetzung von Innovationen innerhalb einer Belegschaft ist das Thema eines Forschungsprojekts, das am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock begonnen hat.
:: HR-Forum
Unser virtuelles HR-Forum mit über 8.500 Diskussionsteilnehmern ist eines der aktivsten Personalerforen in Deutschland. Vielleicht auch für Sie eine interessantes Dialoginstrument um mit anderen Personalern zu diskutieren oder Tipps und Tricks unter Kollegen auszutauschen?. Das virtuelle HR Forum ist als Gruppe innerhalb von Xing eingebettet. Xing ist eine rechtlich eigenständige Plattform.
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Nicht länger als 2 Seiten bei einem einzelnen Zeugnis von Ines Schenn (04.07.2008, 16:04) in Gruppe "Human Resources"
Hallo Herr Dr. Ruppel, ein Arbeitszeugnis legt man in einer Bewerbung dem neuen Arbeitgeber vor. Aus der Perspektive des neuen Arbeitgebers weiß ich, dass es sehr lange dauert,"Romane" zu lesen und irgendwann auch keinen Spaß mehr macht. Detaillierte Informationen holt man sich auch gerne im Vorstellungsgespräch. Deswegen würde ich das gesamte Zeugnis auf max. 2 Seiten abkürzen oder für die einzelnen Positionen, wenn sie sehr unterschiedlich sind, Zwischenzeugnisse ausstellen, so dass jedes ...
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Re^5: Personalchef wird Geschaeftsfuehrer von Johanna Aichmüller (04.07.2008, 08:18) in Gruppe "Human Resources"
Lieber Thomas, soweit ich weiss, verantwortet er eine Kosmetikgruppe in Lateinamerika - ist also tatsächlich zusätzlich zum HR-Vorstand noch in der business line. Ansonsten gebe ich Ihnen aber zu 100% recht - für gewöhnlich ist HR, wenn überhaupt, nur eine Durchgangsstation für High Potentials, die"ein wenig social competencies" lernen sollen oder für die grey head HRler, die ihre Linie nicht verlassen.... Schade eigentlich Wir verstehen die Business Partnerschaft allerdings eher als adäquaten ...
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Re: Stiefkind Bachelor von Thomas Hawighorst (04.07.2008, 06:38) in Gruppe "Human Resources"
Herr Breitkreuz, Bei echtem Top Talent, zukuenftigen Fuehrungspersoenlichkeiten suchen wir Menschen mit guten analytischen Faehigkeiten, die komplexe Situationen managen koennen. Um diese Eigenschaft zu testen verwenden wir eine Fallstudien im Interview. Bachelor Kandidaten, Fachhochschulabsolventen und in zunehmenden Masse auch Hoschschulabsolventen haben dies Faehigkeit nicht entwickelt. Der Grund dafuer koennte in der Verschulung liegen, dafuer spricht einiges. Das heisst jedoch nicht, dass ...






















