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yourcha®-Rate – der neutrale Service zur Arbeitgeberbewertung

In Ihrer Firma passt einfach alles: Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung!? Bislang stellte sich oft erst nach dem Jobwechsel heraus, ob die neue Firma wirklich den eigenen Erwartungen entspricht.

yourcha®-Rate ist das Stimmungsbarometer für Arbeitnehmer:

  • Geben Sie Ihrem Arbeitgeber konstruktives Feedback, anonym selbstverständlich
  • Helfen Sie potenziellen neuen Kollegen mit einer echten
  • Entscheidungsgrundlage für einen Jobwechsel
  • Tragen Sie dazu bei, dass Sie und andere die richtige Wahl treffen

Infos finden Sie hier.


:: Aktuelle Termine

Sozial verträglicher Personalabbau: Moderne Transferberatung als Umstrukturierungs- und Potentialberatung

Datum: 09. Juli 2008,

Ort: Hamburg

Beschreibung:
Referentin: Myrien Moll, Geschäftsfeldleiterin TransferMarkt, Autovision

Wie Sie Talente frühzeitig finden und langfristig binden

Datum: 14. Juli 2008,

Ort: Stuttgart

Beschreibung:
Referentin: Claudia Nies, Projectmanager Corporate Affairs.

Diversity im Recruiting und der modernen Personalarbeit

Datum: 17. Juli 2008,

Ort: Hannover

Beschreibung:
Referenten: Birgit Ebertz und Rudolf Eckmüller, ACE²

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JobTV24

Unser Kooperationspartner JobTV24 ist die multimediale TV- und Web-Plattform, die Programm rund um HR und mehr macht. Ob AGG, Weiterbildung oder Arbeitsrecht - JobTV24 informiert kompetent und fachkundig zu Personalthemen und stellt Personaler immer wieder in den Mittelpunkt der Sendungen.


:: Personaler News


Unsere Personaler News werden Ihnen von stellenanzeigen.de zur Verfügung gestellt.


:: HR-Forum


Unser virtuelles HR-Forum mit über 8.500 Diskussionsteilnehmern ist eines der aktivsten Personalerforen in Deutschland. Vielleicht auch für Sie eine interessantes Dialoginstrument um mit anderen Personalern zu diskutieren oder Tipps und Tricks unter Kollegen auszutauschen?. Das virtuelle HR Forum ist als Gruppe innerhalb von Xing eingebettet. Xing ist eine rechtlich eigenständige Plattform.

  • Nicht länger als 2 Seiten bei einem einzelnen Zeugnis von Ines Schenn (04.07.2008, 16:04) in Gruppe "Human Resources"

    Hallo Herr Dr. Ruppel, ein Arbeitszeugnis legt man in einer Bewerbung dem neuen Arbeitgeber vor. Aus der Perspektive des neuen Arbeitgebers weiß ich, dass es sehr lange dauert,"Romane" zu lesen und irgendwann auch keinen Spaß mehr macht. Detaillierte Informationen holt man sich auch gerne im Vorstellungsgespräch. Deswegen würde ich das gesamte Zeugnis auf max. 2 Seiten abkürzen oder für die einzelnen Positionen, wenn sie sehr unterschiedlich sind, Zwischenzeugnisse ausstellen, so dass jedes ...

  • Re^5: Personalchef wird Geschaeftsfuehrer von Johanna Aichmüller (04.07.2008, 08:18) in Gruppe "Human Resources"

    Lieber Thomas, soweit ich weiss, verantwortet er eine Kosmetikgruppe in Lateinamerika - ist also tatsächlich zusätzlich zum HR-Vorstand noch in der business line. Ansonsten gebe ich Ihnen aber zu 100% recht - für gewöhnlich ist HR, wenn überhaupt, nur eine Durchgangsstation für High Potentials, die"ein wenig social competencies" lernen sollen oder für die grey head HRler, die ihre Linie nicht verlassen.... Schade eigentlich Wir verstehen die Business Partnerschaft allerdings eher als adäquaten ...

  • Re: Stiefkind Bachelor von Thomas Hawighorst (04.07.2008, 06:38) in Gruppe "Human Resources"

    Herr Breitkreuz, Bei echtem Top Talent, zukuenftigen Fuehrungspersoenlichkeiten suchen wir Menschen mit guten analytischen Faehigkeiten, die komplexe Situationen managen koennen. Um diese Eigenschaft zu testen verwenden wir eine Fallstudien im Interview. Bachelor Kandidaten, Fachhochschulabsolventen und in zunehmenden Masse auch Hoschschulabsolventen haben dies Faehigkeit nicht entwickelt. Der Grund dafuer koennte in der Verschulung liegen, dafuer spricht einiges. Das heisst jedoch nicht, dass ...